現職深化型

回答を見るかぎり、いまの職場を離れる強い理由が見当たりません。年収を上げることへの切迫感が薄く、生活のリズムを守りたい気持ちが強いタイプです。この状態で環境を変えると、いま持っている働きやすさの方を失うことがあります。動くよりも、いまの場所で仕事の中身を変える方が、得られるものは大きいかもしれません。

いまの場所でできること

働きながら狙える認定から考えるのが現実的です。 認定薬剤師は研修の受講と実績の積み上げが中心なので、転職せずに始められます。専門薬剤師は施設要件や症例数が絡むぶん、いまの職場で条件を満たせるかを先に確認する必要があります。「取れるかどうか」より「取ったあと何が変わるか」——院内での役割、手当、外から見た評価——を先に調べておくと、続けやすくなります。

注意したいのは、資格を取っても手当も役割も変わらない職場があることです。動き出す前に、院内・薬局内で認定を持っている人がどう扱われているかを見ておく。何も変わらないようなら、その資格は「いまの職場のため」ではなく「将来動くときのため」と割り切って取ることになります。それはそれで正しい判断です。

手を挙げれば任される仕事は、思っているより多い。 勉強会の担当、実習生の指導、委員会活動(病院なら感染対策やNSTなど)、在宅の立ち上げ——人手が足りていない領域ほど、志願者は歓迎されやすい傾向があります。転職なしで仕事の中身を変えられる近道で、しかもこれらは職務経歴として残ります。いつか動くときにも効いてきます。

コツは、やりたい仕事を探すより、人手が足りていないところを狙うことです。志願者が少ない領域なら、手を挙げると任されやすくなります。「面白そうだから」より「人手が足りていないので」の方が、通りやすいことがあります。

それでも迷いが残るなら

迷いの正体が「いまの職場が合わない」のか「薬剤師の仕事そのものへの疲れ」なのかで、打ち手はまったく変わります。前者なら環境を変える話ですが、後者は職場を移しても解決しません。

切り分けるには、こう考えてみてください。もし職場の人間関係と忙しさだけが変わったら、この仕事を続けたいと思えるか。 思えるなら前者、思えないなら後者です。

このタイプでは転職サービスのご紹介はしていません。 動く理由が薄い方に求人をお見せしても、役に立たないと考えているためです。

本診断は情報提供であり、転職・雇用・年収を保証するものではありません。